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沧州医学高等专科学校外聘专家管理办法

2017年10月12日 15:52  点击:[]

为进一步提高学校综合实力和办学水平,不断提高我校人才培养质量,促进教学、科研工作的开展,结合我校目前实际情况,特制定本管理办法。

一、外聘专家目的

充分发挥外聘专家在教学、科研、青年教师培养等人才培养工作中的重要作用,加强学校教学团队建设、名师培养力度,提高教师特别是青年教师业务素质。

二、被聘专家条件

1、在省内外本专业领域具有较高名望,如两院院士、国家级专业学会会长等被业内所公认的大师级专家、学者、学科带头人等;或者为具有学位研究生导师资格的正、副教授。

2、拟聘专家的专业必须与所聘专业相同或相近。

三、拟聘专家的系(部)应具备条件

1、拟聘专家的系(部),一般应有学校重点发展专业,有校级及以上优秀教学团队,专业建设较强,科研水平较高。

2、拟聘专家的专业发展前景良好,聘请高水平专家后能够在促进本专业在专业建设方面取得重大进展。

四、被聘专家任务

1、指导专业建设,使所在专业尽快达到省内一流水平;

2、指导科研工作,带领中青年教师申报、承担国家、省、部级科研项目,完成高质量的科研成果,并争取获得国家及省部级的科研奖励;

3、定期为教师和学生作学术报告或举办专题讲座(一年不少于两次),对青年教师进行具体指导;

4、根据教学工作需要承担部分课程或开设新课程的教学任务。

五、聘请专家程序

1、系部填写《聘请专家审批表》,将拟聘专家的个人情况、主要学术成就、贡献,以及单位聘请理由和意见报送人事处。

2、人事处会同有关职能部门研究同意后,提交校长办公会研究批准。

3、人事处、聘用单位与外聘专家签定工作协议,明确双方的责、权、利;发放正式聘书。

六、外聘专家待遇

1、外聘专家履行协议职责,完成相应的工作任务,发给津贴 元,具体以双方签定的协议为准。

2、外聘专家津贴由学校承担,在学校师资培训经费中列支。

3、外聘专家由学校提供公寓住房,住房内配置必备生活用品。

4、外聘专家来学校往返旅差费等费用均由学校按有关规定予以报销。

七、聘用专家管理

1、未经学校校长办公会批准,任何单位和个人不得许诺聘用条件和待遇。

2、根据工作需要,外聘专家聘期一般为一年,可以续聘。

3、外聘专家由学校和聘用系部共同负责管理,聘用单位每年对所聘专家进行一次考核,并将考核结果报学校备案。考核时,由外聘教授填写考核表,聘请单位签署意见后,连同相关业绩材料的原件报人事处,最后由人事处按照工作协议对外聘专家工作任务完成情况进行确认,并决定发放相应工作报酬。

4、外聘专家因各种原因不能完成任务或工作中发生严重失误造成不良影响者,聘用单位报人事处经校领导同意,由人事处办理相关外聘专家解聘手续。

八、本办法由人事处负责解释

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